为深入贯彻落实党中央、国务院关于稳就业保就业的决策部署，进一步规范和完善学院就业工作管理机制和体系，实现毕业生充分就业和高质量就业，根据《广州大学学院就业工作考核办法》等文件要求，结合我院情况特制订本方案。
一、明确目标
明确毕业生就业状况作为学院和系部人才培养质量和办学水平的重要体现，并纳入各类评估考核指标体系中，进一步落实全员参与就业工作的长效机制，切实加强毕业生就业思想教育、就业指导和就业帮扶等工作，确保毕业生充分就业和高质量就业。
二、加强领导
将做好毕业生就业工作作为一项重要政治任务，成立学院就业工作领导小组，形成院长、书记牵头主抓，分管院领导统筹，系部主任协同推进，辅导员、导师、班主任具体负责，党员教师精准帮扶，专任教师积极参与的从始至终、自上而下、全员齐抓共管的就业工作机制。
三、职责分工
（一）学院领导
1.院长、书记作为第一责任人，负责对全院毕业生就业工作部署督促工作，定期研究、部署就业工作，每季度召开至少2次就业专题会议；
2.分管院领导为直接责任人负责统筹，靠前指挥；
3.其他院领导根据分工督促各系部、科室的工作。
（二）各系部
1.系主任作为主要责任人统筹本系毕业生就业工作，按年级开展专业介绍、就业前景分析、职业能力训练等就业指导课程，多举措支持鼓励学生考研，进一步提高升学深造率，切实提升就业质量；
2.开展“千师助千生”就业帮扶工作，积极发挥教师自身社会影响力，努力拓展就业资源和就业渠道，积极为毕业生提供就业岗位和就业指导，确保本系毕业生就业率达到学校目标要求；
3.努力开拓实习和就业市场，建立本系稳定的实习和就业基地，每年对重点用人单位有联系、有回访，积极收集用人单位对本专业人才培养的意见，各专业（方向）每年至少走访用人单位不少于3家。
（三）学工办
1.学工办主任统筹协调，就业专职辅导员主要负责，年级辅导员具体参与，总体负责毕业生就业指导与服务的总体推进工作，及时传达和落实学校相关工作要求及安排；
2.负责制定就业工作计划和就业指导工作方案，积极开展就业思想教育、就业日常管理、就业指导服务、就业市场拓展、校园招聘服务、就业情况统计、毕业生跟踪调查、就业工作研究等工作；
3.关注重点群体，开展深入调查，全面掌握毕业生就业意向、就业能力、就业情况等第一手资料，做好重点学生群体的就业帮扶工作。
（四）教工党支部
把促进就业作为支部党建工作内容之一，对接联系毕业生班级，开展“一帮一”“多帮一”的帮扶，积极主动做好毕业生的就业思想教育、就业推荐、就业跟踪反馈等工作。 （五）班主任、研究生导师、毕业班辅导员
作为毕业生的直接联系人，全程跟踪指导学生就业工作，把毕业生就业作为立德树人重要环节，定期（毕业学年内开展不少于6次的以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业主题教育教学活动）通过主题班会、谈心谈话等方式，动员毕业生积极就业，及时掌握和反馈毕业生的就业情况。
（六）综合办
根据各单位就业工作落实情况，做好综合绩效考核工作。
（七）科研办
协助分管院领导做好研究生就业工作。
（八）教务办
统筹管理各系建立实习和就业基地、走访用人单位等工作。
